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加班无补偿劳动维权快快现身图

来源: 时间:2018-10-17 15:47:53

加班无补偿 劳动维权快快现身(图)

导语:

加班无补偿,再苦再累没关系,给钱就行,但是将近一半的企业竟然不给加班费。之前还是中国人是全世界最勤奋的,不仅如此,中国劳动力是最廉价的,甚至是免费的。倒着推,为什么这么廉价?还不是《劳动法》落实力度不大,单位违法成本低,员工成了最后受害者。这么明显的事曝光后,劳动维权部门可不能在坐视不理了。

事件回顾:

近一半加班雇员无任何补偿

由中山大学、社会科学文献出版社主办的《中国劳动力动态调查:2013年报告》正式发布。《报告》称,中国劳动力加班较多,普遍存在工作时间较长现象。有超过三分之一(38.42%)的雇员在被调查时点的上个月加过班;尤其值得注意的是,接近一半(45.44%)的加班雇员无任何补偿。(来源于京华时报)

法邦时评:

劳动维权快快现身

从调查情况来看,劳动者权利的弱化之态显而易见,时下劳动权利整体趋弱,权利被伤害并非某个方面的表现,而呈现出全面性和综合性的态势。

然而,无论是《劳动法》还是《劳动合同法》,对于劳动权利都提供了最基本的保障,有的规定甚至还具体而人性。比如人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》明确,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。不过从现实来看,这些法定权利显然已然“纸面化”,并没有被落到实处,从而导致劳动者的基本权利迟迟得不到保障,以至于欠薪问题虽然一度成为“国家工程”,却始终未能得到根治。

之所以如此,其间既有执法不严下的法律不彰,有劳资双方博弈力量悬殊,也有权利救济渠道不畅通,更有供需失衡之下的权利退却。这种解决,不能完全依靠“人口红利”消失之后,供需关系倒置进行自我调节,劳动者的权利保护还得走法律规范和行政治理之路,需要提供“国家保护”。

友评论(新浪微博):

都是生活所迫

@姚健说:在一个就业非常困难的国家,加班无补偿是正常现象;如果你不想加班,那你除非不想上班了;所以付出多、收入低这种被剥削、被掠夺的现象就成了正常。想和工作量小收入高的国家比,除非你是体制内的官老爷,体制外的就别做这样的梦了,累死活該!勤劳是美德,但往往也是生活所迫!by謙女時評 @杂谈五味。

@阿致刚律师:调查称我国超4成加班无补偿。加班较普遍,尤其私营企业较少支付加班费的,大多员工很难提供有效证据证明加班事实,而对承担举证的保存考勤的企业极容易提供“未加班证据”!

@陆微微:现在都什么年代了加班就要加钱在国外所有的单位都要给员工保税不然就是黑工查到了就会罚很重的

结语:

谋生仍然是劳动者第一位的工作价值,而梦想、兴趣都是工作的次要价值。我们只能像牛马一样的工作,没时间享受人生的种种,想想真是委屈。要是您所在单位有什么侵权问题,请找律师咨询或是解决。()